[8-K] Tyson Foods, Inc. Reports Material Event
Tyson Foods appointed Devin Cole as Chief Operating Officer effective September 2, 2025. Mr. Cole, age 55, will report to CEO Donnie King and oversee all business segments. His annual base salary was increased to $1,350,000, his target annual incentive was raised to 160% of base salary, and he received a one-time grant of restricted stock units valued at $172,000 vesting equally over three years. He also participates in the company long-term incentive program with a current target annual award of $5,900,000 split 25%/25%/50% among stock options, restricted stock units and performance stock. The filing also discloses that Brady Stewart departed effective the same date and will receive separation benefits under the Executive Severance Plan, including pro-rated vesting of long-term awards, a pro-rated annual incentive payment, and severance equal to two times his annual base salary payable over 24 months, subject to release and restrictive covenant reaffirmation.
Tyson Foods ha nominato Devin Cole Chief Operating Officer con effetto dal 2 settembre 2025. Il sig. Cole, 55 anni, riferirà al CEO Donnie King e sarà responsabile di tutti i segmenti di business. Il suo stipendio base annuo è stato aumentato a $1.350.000, il suo incentivo annuale target è stato portato al 160% dello stipendio base e ha ricevuto una concessione una tantum di unità azionarie vincolate del valore di $172.000, che matureranno in parti uguali nel corso di tre anni. Partecipa inoltre al programma aziendale di incentivi a lungo termine con un premio annuale target attuale di $5.900.000, suddiviso in 25%/25%/50% tra opzioni su azioni, unità azionarie vincolate e azioni legate a performance. Il documento segnala anche che Brady Stewart è uscito dall'azienda con effetto dalla stessa data e riceverà benefici di separazione previsti dal Executive Severance Plan, inclusi la maturazione pro‑rata delle assegnazioni a lungo termine, un pagamento pro‑rata dell'incentivo annuale e una severance pari a due volte il suo stipendio base annuo pagabile in 24 mesi, subordinata alla firma di una liberatoria e alla riaffermazione di vincoli restrittivi.
Tyson Foods nombró a Devin Cole Director de Operaciones con efecto desde el 2 de septiembre de 2025. El Sr. Cole, de 55 años, reportará al CEO Donnie King y supervisará todos los segmentos de negocio. Su salario base anual se incrementó a $1,350,000, su incentivo anual objetivo se elevó al 160% del salario base, y recibió una concesión única de unidades restringidas de acciones por un valor de $172,000, que se consolidarán por igual a lo largo de tres años. Además participa en el programa de incentivos a largo plazo de la compañía con un premio anual objetivo actual de $5,900,000, dividido 25%/25%/50% entre opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y acciones por desempeño. La presentación también revela que Brady Stewart dejó la empresa con efecto en la misma fecha y recibirá beneficios de separación bajo el Executive Severance Plan, incluidos el devengo prorrateado de premios a largo plazo, un pago prorrateado del incentivo anual y una indemnización equivalente a dos veces su salario base anual pagadera en 24 meses, sujeta a la firma de una liberación y la reafirmación de pactos restrictivos.
Tyson Foods는 2025년 9월 2일부로 Devin Cole을 최고운영책임자(COO)로 임명했습니다. 55세인 Cole 씨는 CEO Donnie King에게 보고하며 모든 사업 부문을 총괄합니다. 그의 연봉 기본급은 $1,350,000로 인상되었고, 연간 목표 인센티브는 기본급의 160%로 상향되었으며, $172,000 가치의 일회성 제한주식유닛(RSU)을 부여받아 3년에 걸쳐 동일하게 베스팅됩니다. 그는 또한 회사의 장기 인센티브 프로그램에 참여하며 현재 연간 목표 보상은 $5,900,000로, 스톡옵션, 제한주식유닛, 성과주식 비율이 각각 25%/25%/50%로 나뉩니다. 공시문은 또한 Brady Stewart가 같은 날짜부로 퇴임했으며 Executive Severance Plan에 따른 퇴직 혜택을 받게 된다고 밝히고 있습니다. 여기에는 장기 보상에 대한 비례 베스팅, 연간 인센티브의 비례 지급, 그리고 연봉의 2배에 해당하는 퇴직금이 24개월에 걸쳐 지급되며, 이는 면책 합의서 서명 및 제한약정 재확인이 조건이라고 명시되어 있습니다.
Tyson Foods a nommé Devin Cole au poste de Chief Operating Officer, à compter du 2 septembre 2025. M. Cole, 55 ans, reportera au PDG Donnie King et supervisera l'ensemble des segments d'activité. Son salaire de base annuel a été porté à 1 350 000 $, son objectif d'incitation annuelle a été relevé à 160 % du salaire de base, et il a reçu une attribution ponctuelle d'unités d'actions restreintes d'une valeur de 172 000 $, acquises à parts égales sur trois ans. Il participe également au programme d'incitatifs à long terme de l'entreprise, avec une cible annuelle actuelle de 5 900 000 $, répartie 25%/25%/50% entre options sur actions, unités d'actions restreintes et actions liées à la performance. Le dépôt indique aussi que Brady Stewart est parti à la même date et percevra des indemnités de séparation conformément au Executive Severance Plan, comprenant l'acquisition proratisée des attributions long terme, un paiement proratisé de l'incitation annuelle et une indemnité égale au double de son salaire de base annuel payable sur 24 mois, sous réserve d'une renonciation et de la réaffirmation de clauses restrictives.
Tyson Foods hat Devin Cole mit Wirkung zum 2. September 2025 zum Chief Operating Officer ernannt. Herr Cole, 55 Jahre alt, wird an CEO Donnie King berichten und alle Geschäftssegmente leiten. Sein jährliches Grundgehalt wurde auf $1.350.000 erhöht, sein Ziel für den jährlichen Bonus wurde auf 160% des Grundgehalts angehoben, und ihm wurde eine einmalige Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von $172.000 gewährt, die gleichmäßig über drei Jahre vesten. Er nimmt außerdem am langfristigen Incentive-Programm des Unternehmens teil, mit einem aktuellen Zieljahresbetrag von $5.900.000, aufgeteilt zu 25%/25%/50% in Aktienoptionen, Restricted Stock Units und Performance-Aktien. Die Einreichung legt außerdem offen, dass Brady Stewart mit Wirkung zum selben Datum ausgeschieden ist und Abfindungsleistungen gemäß dem Executive Severance Plan erhält, einschließlich anteiliger Vesting von langfristigen Zuteilungen, einer anteiligen jährlichen Bonuszahlung sowie einer Abfindung in Höhe des Doppelten seines Jahresgrundgehalts, zahlbar über 24 Monate, vorbehaltlich einer Freigabevereinbarung und der Bestätigung von Wettbewerbs-/Geheimhaltungsverpflichtungen.
- Experienced COO appointment: Devin Cole has over three decades of industry experience and prior roles at the company.
- Incentive alignment: New pay package includes 160% target annual incentive and a substantial $5.9M long-term incentive target weighted toward performance stock.
- Severance cost: Departing executive to receive two times annual base salary payable over 24 months, plus pro-rated vesting and incentive payments.
- Increased compensation commitments: Higher base salary and large long-term awards may increase future compensation expense and potential equity dilution.
Insights
TL;DR: Leadership change centralizes operating oversight under an experienced executive with substantial incentive alignment and material long-term award targets.
The appointment of an internal-return executive to COO with a $1.35M base and a 160% target annual incentive signals management is prioritizing experienced operational leadership. The sizable $5.9M target long-term package, heavily weighted toward performance stock (50%), ties compensation to future performance outcomes. These are costed commitments that may affect future equity dilution and compensation expense but are typical for C-suite alignment. Departure terms for the outgoing Group President include cash severance equal to 2x base salary and accelerated/pro-rated vesting provisions, representing a material near-term cash and equity expense relative to a single executive exit.
TL;DR: Board-approved pay increases and one-time awards accompany a senior hire and a standard severance exit, with customary release and covenant conditions.
The Compensation and Leadership Development Committee approved elevated compensation and a one-time RSU grant for the incoming COO, consistent with market practice to secure proven operators. The severance arrangement for the departing executive is conditional on release of claims and continued observance of restrictive covenants, which protects the company legally while providing transitional compensation. Documentation of the separation agreement as an exhibit will provide transparency when filed.
Tyson Foods ha nominato Devin Cole Chief Operating Officer con effetto dal 2 settembre 2025. Il sig. Cole, 55 anni, riferirà al CEO Donnie King e sarà responsabile di tutti i segmenti di business. Il suo stipendio base annuo è stato aumentato a $1.350.000, il suo incentivo annuale target è stato portato al 160% dello stipendio base e ha ricevuto una concessione una tantum di unità azionarie vincolate del valore di $172.000, che matureranno in parti uguali nel corso di tre anni. Partecipa inoltre al programma aziendale di incentivi a lungo termine con un premio annuale target attuale di $5.900.000, suddiviso in 25%/25%/50% tra opzioni su azioni, unità azionarie vincolate e azioni legate a performance. Il documento segnala anche che Brady Stewart è uscito dall'azienda con effetto dalla stessa data e riceverà benefici di separazione previsti dal Executive Severance Plan, inclusi la maturazione pro‑rata delle assegnazioni a lungo termine, un pagamento pro‑rata dell'incentivo annuale e una severance pari a due volte il suo stipendio base annuo pagabile in 24 mesi, subordinata alla firma di una liberatoria e alla riaffermazione di vincoli restrittivi.
Tyson Foods nombró a Devin Cole Director de Operaciones con efecto desde el 2 de septiembre de 2025. El Sr. Cole, de 55 años, reportará al CEO Donnie King y supervisará todos los segmentos de negocio. Su salario base anual se incrementó a $1,350,000, su incentivo anual objetivo se elevó al 160% del salario base, y recibió una concesión única de unidades restringidas de acciones por un valor de $172,000, que se consolidarán por igual a lo largo de tres años. Además participa en el programa de incentivos a largo plazo de la compañía con un premio anual objetivo actual de $5,900,000, dividido 25%/25%/50% entre opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y acciones por desempeño. La presentación también revela que Brady Stewart dejó la empresa con efecto en la misma fecha y recibirá beneficios de separación bajo el Executive Severance Plan, incluidos el devengo prorrateado de premios a largo plazo, un pago prorrateado del incentivo anual y una indemnización equivalente a dos veces su salario base anual pagadera en 24 meses, sujeta a la firma de una liberación y la reafirmación de pactos restrictivos.
Tyson Foods는 2025년 9월 2일부로 Devin Cole을 최고운영책임자(COO)로 임명했습니다. 55세인 Cole 씨는 CEO Donnie King에게 보고하며 모든 사업 부문을 총괄합니다. 그의 연봉 기본급은 $1,350,000로 인상되었고, 연간 목표 인센티브는 기본급의 160%로 상향되었으며, $172,000 가치의 일회성 제한주식유닛(RSU)을 부여받아 3년에 걸쳐 동일하게 베스팅됩니다. 그는 또한 회사의 장기 인센티브 프로그램에 참여하며 현재 연간 목표 보상은 $5,900,000로, 스톡옵션, 제한주식유닛, 성과주식 비율이 각각 25%/25%/50%로 나뉩니다. 공시문은 또한 Brady Stewart가 같은 날짜부로 퇴임했으며 Executive Severance Plan에 따른 퇴직 혜택을 받게 된다고 밝히고 있습니다. 여기에는 장기 보상에 대한 비례 베스팅, 연간 인센티브의 비례 지급, 그리고 연봉의 2배에 해당하는 퇴직금이 24개월에 걸쳐 지급되며, 이는 면책 합의서 서명 및 제한약정 재확인이 조건이라고 명시되어 있습니다.
Tyson Foods a nommé Devin Cole au poste de Chief Operating Officer, à compter du 2 septembre 2025. M. Cole, 55 ans, reportera au PDG Donnie King et supervisera l'ensemble des segments d'activité. Son salaire de base annuel a été porté à 1 350 000 $, son objectif d'incitation annuelle a été relevé à 160 % du salaire de base, et il a reçu une attribution ponctuelle d'unités d'actions restreintes d'une valeur de 172 000 $, acquises à parts égales sur trois ans. Il participe également au programme d'incitatifs à long terme de l'entreprise, avec une cible annuelle actuelle de 5 900 000 $, répartie 25%/25%/50% entre options sur actions, unités d'actions restreintes et actions liées à la performance. Le dépôt indique aussi que Brady Stewart est parti à la même date et percevra des indemnités de séparation conformément au Executive Severance Plan, comprenant l'acquisition proratisée des attributions long terme, un paiement proratisé de l'incitation annuelle et une indemnité égale au double de son salaire de base annuel payable sur 24 mois, sous réserve d'une renonciation et de la réaffirmation de clauses restrictives.
Tyson Foods hat Devin Cole mit Wirkung zum 2. September 2025 zum Chief Operating Officer ernannt. Herr Cole, 55 Jahre alt, wird an CEO Donnie King berichten und alle Geschäftssegmente leiten. Sein jährliches Grundgehalt wurde auf $1.350.000 erhöht, sein Ziel für den jährlichen Bonus wurde auf 160% des Grundgehalts angehoben, und ihm wurde eine einmalige Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von $172.000 gewährt, die gleichmäßig über drei Jahre vesten. Er nimmt außerdem am langfristigen Incentive-Programm des Unternehmens teil, mit einem aktuellen Zieljahresbetrag von $5.900.000, aufgeteilt zu 25%/25%/50% in Aktienoptionen, Restricted Stock Units und Performance-Aktien. Die Einreichung legt außerdem offen, dass Brady Stewart mit Wirkung zum selben Datum ausgeschieden ist und Abfindungsleistungen gemäß dem Executive Severance Plan erhält, einschließlich anteiliger Vesting von langfristigen Zuteilungen, einer anteiligen jährlichen Bonuszahlung sowie einer Abfindung in Höhe des Doppelten seines Jahresgrundgehalts, zahlbar über 24 Monate, vorbehaltlich einer Freigabevereinbarung und der Bestätigung von Wettbewerbs-/Geheimhaltungsverpflichtungen.
FAQ
When did Devin Cole's appointment as COO at Tyson Foods (TSN) become effective?
What is Devin Cole's new annual base salary and target annual incentive at TSN?
What long-term incentive package does Devin Cole have at Tyson Foods?
What one-time equity award did Devin Cole receive and how does it vest?
What separation benefits will Brady Stewart receive upon departure?
Will the separation agreement for Brady Stewart be publicly filed?
