[8-K] FIVE BELOW, INC Reports Material Event
Five Below, Inc. disclosed employment terms for Daniel Sullivan in an 8-K and related press release. His package includes a $500,000 one-time signing bonus (repayable if he resigns or is terminated for cause within 12 months), participation in the Short-Term Incentive Plan beginning in fiscal 2025 with a 50% target of annualized base salary the first eligible year and 100% thereafter, and an initial equity grant sized at $2,000,000 divided by the company's closing stock price on his appointment date that vests in three equal annual installments. He will receive $1,800,000 of 2026 equity awards (60% performance RSUs, 40% time-based RSUs), relocation assistance (repayable if he leaves or is terminated for cause within 24 months), and eligibility for the Executive Severance Plan providing a 12-month salary lump sum and up to 12 months of COBRA premium reimbursement. The agreement includes non-competition and non-solicitation covenants and is documented in a letter dated August 25, 2025, with a press release dated October 1, 2025.
Five Below, Inc. ha divulgato i termini di impiego per Daniel Sullivan in un 8-K e relativo comunicato stampa. Il pacchetto include un bonus di firma una tantum di 500.000$ (rimborsabile se si dimette o viene licenziato per giusta causa entro 12 mesi), partecipazione al Short-Term Incentive Plan a partire dall’anno fiscale 2025 con un obiettivo del 50% del salario base annualizzato nel primo anno idoneo e 100% in seguito, e una prima assegnazione azionaria pari a 2.000.000$ divisa per il prezzo di chiusura delle azioni dell’azienda al momento della nomina che vesti in tre rate annuali uguali. Riceverà 1.800.000$ di premi azionari per il 2026 (60% RSU di performance, 40% RSU a tempo), assistenza per il trasferimento (rimborsabile se lascia o viene licenziato per giusta causa entro 24 mesi), e idoneità al Executive Severance Plan che prevede una indennità in unica soluzione di 12 mesi di salario e fino a 12 mesi di rimborso delle premi COBRA. L’accordo comprende vincoli di non concorrenza e non sollecitazione ed è documentato in una lettera datata 25 agosto 2025, con un comunicato stampa datato 1 ottobre 2025.
Five Below, Inc. ha divulgado los términos de empleo de Daniel Sullivan en un 8-K y en un comunicado de prensa relacionado. Su paquete incluye una bono de firma único de 500.000$ (reembolsable si renuncia o es despedido por causa en un plazo de 12 meses), participación en el Short-Term Incentive Plan a partir del año fiscal 2025 con un objetivo del 50% del salario base anualizado el primer año elegible y 100% en años posteriores, y una asignación inicial de acciones de 2.000.000$ dividida por el precio de cierre de las acciones de la empresa en la fecha de su nombramiento, que vestirá en tres cuotas anuales iguales. Recibirá 1.800.000$ de premios de acciones para 2026 (60% RSU de rendimiento, 40% RSU a tiempo), asistencia de reubicación (reembolsable si se va o es despedido por causa dentro de 24 meses) y elegibilidad para el Executive Severance Plan que ofrece una cuota única de 12 meses de salario y hasta 12 meses de reembolso de primas COBRA. El acuerdo incluye cláusulas de no competencia y de no solicitación y está documentado en una carta fechada el 25 de agosto de 2025, con un comunicado de prensa fechado el 1 de octubre de 2025.
Five Below, Inc. 는 Daniel Sullivan의 고용 조건을 8-K 및 관련 보도자료에서 공개했다. 그의 패키지에는 12개월 이내에 사임하거나 정당한 사유로 해고될 경우 상환 가능한 단건 채용 축하금 50만 달러, 2025 회계연도부터 시작하는 단기 인센티브 계획에 대한 참여(첫 eligible 해의 연간 기본급의 50%를 목표로 하고 이후에는 100%), 채용일의 회사 종가로 나눈 초기 주식 부여 200만 달러가 세 개의 동일한 연간 분할로 vesting, 2026년 주식 보상 180만 달러 (60% 성과형 RSU, 40% 시간기반 RSU), 이주 지원(24개월 이내에 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우 상환), 그리고 COBRA 보험료를 최대 12개월 환급하는 Executive Severance Plan 자격. 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무가 포함되어 있으며 2025년 8월 25일 서한과 2025년 10월 1일 보도자료로 문서화되어 있다.
Five Below, Inc. a divulgué les conditions d’emploi de Daniel Sullivan dans un 8-K et un communiqué de presse connexe. Son package comprend une prime de signature unique de 500 000 $ (remboursable s’il démissionne ou est licencié pour faute dans les 12 mois), une participation au Short-Term Incentive Plan à partir de l’exercice 2025 avec un objectif de 50 % du salaire de base annualisé lors de la première année éligible et 100 % par la suite, et une attribution initiale d’actions évaluée à 2 000 000 $ répartie au prix de clôture des actions de l’entreprise à la date de sa nomination et qui vestira en trois versements annuels égaux. Il recevra 1 800 000 $ de prix d’actions pour 2026 (60 % RSU de performance, 40 % RSU à durée déterminée), une aide à la relocalisation (remboursable s’il quitte ou est licencié pour faute dans les 24 mois), et une éligibilité au Executive Severance Plan prévoyant une somme forfaitaire de 12 mois de salaire et jusqu’à 12 mois de remboursement des primes COBRA. L’accord comprend des engagements de non-concurrence et de non-sollicitation et est documenté dans une lettre datée du 25 août 2025, avec un communiqué daté du 1er octobre 2025.
Five Below, Inc. hat die Beschäftigungsbedingungen für Daniel Sullivan in einer 8-K und der dazugehörigen Pressemitteilung offengelegt. Sein Paket umfasst eine einmalige Unterzeichnungsprämie von 500.000 $ (rückzahlbar, wenn er innerhalb von 12 Monaten kündigt oder aus Verstößen entlassen wird), die Teilnahme am Short-Term Incentive Plan ab dem Geschäftsjahr 2025 mit einem Ziel von 50 % des annualisierten Grundgehalts im ersten Berechtigungsjahr und 100 % danach, sowie eine anfängliche Aktienzuteilung in Höhe von 2.000.000 $, geteilt durch den Schlusskurs der Aktien des Unternehmens am Datum seiner Berufung, die in drei gleichen jährlichen Raten vestet. Er wird im Jahr 2026 Aktienprämien in Höhe von 1.800.000 $ erhalten (60 % leistungsbasierte RSUs, 40 % zeitbasierte RSUs), Umzugshilfen (rückzahlbar, wenn er das Unternehmen verlässt oder aus einem Grund, der eine Entlassung rechtfertigt, innerhalb von 24 Monaten), und Anspruch auf den Executive Severance Plan, der eine Einmalzahlung von 12 Gehältern und bis zu 12 Monaten COBRA-Prämienrückerstattung vorsieht. Der Vertrag enthält Wettbewerbs- und Abwerbeverbote und ist in einem Schreiben vom 25. August 2025 dokumentiert, mit einer Pressemitteilung vom 1. Oktober 2025.
كشفت شركة Five Below, Inc. عن شروط التوظيف الخاصة بـ Daniel Sullivan في نموذج 8-K وبيان صحفي ذي صلة. حزمه يتضمن مكافأة توقيع لمرة واحدة قدرها 500,000 دولار (يُسترد اذا استقال أو إذا تم فصله لسبب وجيه خلال 12 شهراً)، ومشاركة في خطة الحافز قصير الأجل بدءاً من السنة المالية 2025 مع هدف 50% من الراتب الأساسي السنوي للسنة الأولى المؤهلة و100% فيما بعد، وتوزيعاً ابتدائياً للأسهم قدره 2,000,000 دولار مقسماً على سعر إغلاق أسهم الشركة في تاريخ تعيينه ويستحق على ثلاث بسته سنوية متساوية. سيحصل على 1,800,000 دولار من جوائز الأسهم لعام 2026 (60% RSU أداء، 40% RSU زمنية)، ومساعدة الانتقال (يُسترد إذا غادر أو فُصل لسبب وجيه خلال 24 شهراً)، وإمكان الانضمام إلى Executive Severance Plan الذي يوفر دفعة واحدة تعادل 12 شهراً من الراتب وتكاليف COBRA حتى 12 شهراً. يتضمن الاتفاق قيود عدم المنافسة وعدم الاستقطاب وموثق في رسالة بتاريخ 25 أغسطس 2025، مع بيان صحفي بتاريخ 1 أكتوبر 2025.
Five Below, Inc. 在一份8-K及相关新闻稿中披露了Daniel Sullivan的雇佣条款。他的待遇包括一次性签约奖金50万美元（如果他在12个月内辞职或因有原因被解雇需偿还）、自2025财年起参与短期激励计划，第一年可参照年度化基本工资的50%作为目标，随后为100%；初始股票授予金额为200万美元，按他被任命日公司收盘价分配，分三年等额 vesting。他将获得2026年的股票奖励180万美元（60%为绩效型RSU，40%为定时RSU）、搬迁援助（若他离职或因正当理由在24个月内被解雇需偿还）、以及有资格加入Executive Severance Plan，该计划提供相当于12个月工资的一次性支付以及最多12个月的 COBRA 保险费报销。协议包含竞业限制和不得招揽条款，记录在日期为2025年8月25日的信函中，并于2025年10月1日的新闻稿公布。
- Meaningful equity grants totaling initial $2,000,000 and $1,800,000 in 2026 promote long-term alignment with shareholders
- Structured STIP participation with staged targets (50% initial, 100% thereafter) incentivizes performance and retention
- Defined severance benefits (12 months salary plus COBRA premium reimbursement) provide clarity and protection for executive
- Base salary not disclosed, limiting assessment of total compensation and relative size of incentive targets
- Performance metrics for PRSUs are unspecified in this filing, preventing evaluation of payout difficulty or alignment
- Repayment/clawback triggers for signing bonus and relocation may create retention risk if employment ends within specified periods
Insights
TL;DR: Executive package mixes cash, time-based and performance equity with typical severance and clawback provisions; structured to retain and incentivize.
The arrangement combines a moderate signing bonus, an immediate pathway into the company's annual incentive program, and both time-vested and performance-vested equity, aligning pay with multi-year service and performance. The two-tier STIP target (50% then 100%) indicates staged incentive eligibility. Repayment triggers for the signing bonus and relocation assistance and the 12-month severance are standard retention and protection measures. The inclusion of non-compete/non-solicit clauses is common for senior hires. Documentation dates (Aug 25, 2025 letter; Oct 1, 2025 press release) are provided.
TL;DR: Terms are customary and disclose clear governance protections, but lack of base salary detail limits assessment of total compensation mix.
The filing details material inducements and equity structure, with clear vesting schedules and performance allocation for the 2026 award (60% PRSUs, 40% RSUs). Severance language quantifies cash and COBRA reimbursement, offering defined post-termination protection. However, the filing does not state the base salary amount or specific performance metrics for PRSUs, which constrains evaluation of incentive alignment and total potential pay.
Five Below, Inc. ha divulgato i termini di impiego per Daniel Sullivan in un 8-K e relativo comunicato stampa. Il pacchetto include un bonus di firma una tantum di 500.000$ (rimborsabile se si dimette o viene licenziato per giusta causa entro 12 mesi), partecipazione al Short-Term Incentive Plan a partire dall’anno fiscale 2025 con un obiettivo del 50% del salario base annualizzato nel primo anno idoneo e 100% in seguito, e una prima assegnazione azionaria pari a 2.000.000$ divisa per il prezzo di chiusura delle azioni dell’azienda al momento della nomina che vesti in tre rate annuali uguali. Riceverà 1.800.000$ di premi azionari per il 2026 (60% RSU di performance, 40% RSU a tempo), assistenza per il trasferimento (rimborsabile se lascia o viene licenziato per giusta causa entro 24 mesi), e idoneità al Executive Severance Plan che prevede una indennità in unica soluzione di 12 mesi di salario e fino a 12 mesi di rimborso delle premi COBRA. L’accordo comprende vincoli di non concorrenza e non sollecitazione ed è documentato in una lettera datata 25 agosto 2025, con un comunicato stampa datato 1 ottobre 2025.
Five Below, Inc. ha divulgado los términos de empleo de Daniel Sullivan en un 8-K y en un comunicado de prensa relacionado. Su paquete incluye una bono de firma único de 500.000$ (reembolsable si renuncia o es despedido por causa en un plazo de 12 meses), participación en el Short-Term Incentive Plan a partir del año fiscal 2025 con un objetivo del 50% del salario base anualizado el primer año elegible y 100% en años posteriores, y una asignación inicial de acciones de 2.000.000$ dividida por el precio de cierre de las acciones de la empresa en la fecha de su nombramiento, que vestirá en tres cuotas anuales iguales. Recibirá 1.800.000$ de premios de acciones para 2026 (60% RSU de rendimiento, 40% RSU a tiempo), asistencia de reubicación (reembolsable si se va o es despedido por causa dentro de 24 meses) y elegibilidad para el Executive Severance Plan que ofrece una cuota única de 12 meses de salario y hasta 12 meses de reembolso de primas COBRA. El acuerdo incluye cláusulas de no competencia y de no solicitación y está documentado en una carta fechada el 25 de agosto de 2025, con un comunicado de prensa fechado el 1 de octubre de 2025.
Five Below, Inc. 는 Daniel Sullivan의 고용 조건을 8-K 및 관련 보도자료에서 공개했다. 그의 패키지에는 12개월 이내에 사임하거나 정당한 사유로 해고될 경우 상환 가능한 단건 채용 축하금 50만 달러, 2025 회계연도부터 시작하는 단기 인센티브 계획에 대한 참여(첫 eligible 해의 연간 기본급의 50%를 목표로 하고 이후에는 100%), 채용일의 회사 종가로 나눈 초기 주식 부여 200만 달러가 세 개의 동일한 연간 분할로 vesting, 2026년 주식 보상 180만 달러 (60% 성과형 RSU, 40% 시간기반 RSU), 이주 지원(24개월 이내에 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우 상환), 그리고 COBRA 보험료를 최대 12개월 환급하는 Executive Severance Plan 자격. 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무가 포함되어 있으며 2025년 8월 25일 서한과 2025년 10월 1일 보도자료로 문서화되어 있다.
Five Below, Inc. a divulgué les conditions d’emploi de Daniel Sullivan dans un 8-K et un communiqué de presse connexe. Son package comprend une prime de signature unique de 500 000 $ (remboursable s’il démissionne ou est licencié pour faute dans les 12 mois), une participation au Short-Term Incentive Plan à partir de l’exercice 2025 avec un objectif de 50 % du salaire de base annualisé lors de la première année éligible et 100 % par la suite, et une attribution initiale d’actions évaluée à 2 000 000 $ répartie au prix de clôture des actions de l’entreprise à la date de sa nomination et qui vestira en trois versements annuels égaux. Il recevra 1 800 000 $ de prix d’actions pour 2026 (60 % RSU de performance, 40 % RSU à durée déterminée), une aide à la relocalisation (remboursable s’il quitte ou est licencié pour faute dans les 24 mois), et une éligibilité au Executive Severance Plan prévoyant une somme forfaitaire de 12 mois de salaire et jusqu’à 12 mois de remboursement des primes COBRA. L’accord comprend des engagements de non-concurrence et de non-sollicitation et est documenté dans une lettre datée du 25 août 2025, avec un communiqué daté du 1er octobre 2025.
Five Below, Inc. hat die Beschäftigungsbedingungen für Daniel Sullivan in einer 8-K und der dazugehörigen Pressemitteilung offengelegt. Sein Paket umfasst eine einmalige Unterzeichnungsprämie von 500.000 $ (rückzahlbar, wenn er innerhalb von 12 Monaten kündigt oder aus Verstößen entlassen wird), die Teilnahme am Short-Term Incentive Plan ab dem Geschäftsjahr 2025 mit einem Ziel von 50 % des annualisierten Grundgehalts im ersten Berechtigungsjahr und 100 % danach, sowie eine anfängliche Aktienzuteilung in Höhe von 2.000.000 $, geteilt durch den Schlusskurs der Aktien des Unternehmens am Datum seiner Berufung, die in drei gleichen jährlichen Raten vestet. Er wird im Jahr 2026 Aktienprämien in Höhe von 1.800.000 $ erhalten (60 % leistungsbasierte RSUs, 40 % zeitbasierte RSUs), Umzugshilfen (rückzahlbar, wenn er das Unternehmen verlässt oder aus einem Grund, der eine Entlassung rechtfertigt, innerhalb von 24 Monaten), und Anspruch auf den Executive Severance Plan, der eine Einmalzahlung von 12 Gehältern und bis zu 12 Monaten COBRA-Prämienrückerstattung vorsieht. Der Vertrag enthält Wettbewerbs- und Abwerbeverbote und ist in einem Schreiben vom 25. August 2025 dokumentiert, mit einer Pressemitteilung vom 1. Oktober 2025.
FAQ
What signing bonus did Five Below (FIVE) grant to Daniel Sullivan?
When does Daniel Sullivan become eligible for Five Below's STIP and what are the targets?
What equity awards were disclosed for the new executive at FIVE?
What severance protections does the Executive Severance Plan provide?
Are there any restrictive covenants in the agreement?
