[Form 4] Schrodinger, Inc. Insider Trading Activity
Schrodinger Director Rosana Kapeller-Libermann received significant equity compensation on June 18, 2025, consisting of two components:
- 5,997 Restricted Stock Units (RSUs) granted under the 2022 Equity Incentive Plan, bringing total beneficial ownership to 17,247 shares. RSUs vest after 12 months or by next annual meeting, with settlement deferred until separation or change in control
- 9,341 Stock Options with exercise price of $21.05, expiring June 18, 2035. Options follow same vesting schedule as RSUs
This Form 4 filing reflects standard director compensation practices, with a mix of RSUs and options designed to align the director's interests with shareholders. The vesting structure encourages retention while the RSU deferral mechanism promotes long-term alignment.
La Direttrice di Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, ha ricevuto una significativa remunerazione in azioni il 18 giugno 2025, composta da due elementi:
- 5.997 Unità Azionarie Vincolate (RSU) concesse ai sensi del Piano di Incentivi Azionari 2022, portando la proprietà totale a 17.247 azioni. Le RSU maturano dopo 12 mesi o entro la prossima assemblea annuale, con il regolamento posticipato fino alla separazione o a un cambio di controllo.
- 9.341 Opzioni Azionarie con prezzo di esercizio di 21,05 $, scadenza 18 giugno 2035. Le opzioni seguono lo stesso calendario di maturazione delle RSU.
Questa comunicazione Form 4 riflette le consuete pratiche di compensazione dei direttori, con una combinazione di RSU e opzioni pensata per allineare gli interessi del direttore con quelli degli azionisti. La struttura di maturazione incentiva la permanenza, mentre il meccanismo di differimento delle RSU favorisce un allineamento a lungo termine.
La Directora de Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, recibió una compensación significativa en acciones el 18 de junio de 2025, compuesta por dos componentes:
- 5,997 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) otorgadas bajo el Plan de Incentivos de Capital 2022, elevando la propiedad total a 17,247 acciones. Las RSU se consolidan después de 12 meses o para la próxima junta anual, con liquidación diferida hasta la separación o cambio de control.
- 9,341 Opciones sobre Acciones con precio de ejercicio de $21.05, que vencen el 18 de junio de 2035. Las opciones siguen el mismo calendario de consolidación que las RSU.
Esta presentación del Formulario 4 refleja las prácticas estándar de compensación para directores, con una combinación de RSU y opciones diseñada para alinear los intereses del director con los de los accionistas. La estructura de consolidación fomenta la retención, mientras que el mecanismo de diferimiento de las RSU promueve un alineamiento a largo plazo.
슈뢰딩거 이사 로사나 카펠러-리버만은 2025년 6월 18일에 두 가지 구성요소로 이루어진 상당한 주식 보상을 받았습니다:
- 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 5,997개의 제한 주식 단위(RSU), 총 실질 소유 주식 수를 17,247주로 증가시켰습니다. RSU는 12개월 후 또는 다음 연례 총회 시점에 베스팅되며, 정산은 퇴사 또는 경영권 변경 시까지 연기됩니다.
- 행사가격 $21.05, 만기일 2035년 6월 18일인 9,341개의 스톡 옵션. 옵션은 RSU와 동일한 베스팅 일정이 적용됩니다.
이 Form 4 제출은 이사 보상 관행의 표준을 반영하며, RSU와 옵션을 혼합하여 이사의 이익을 주주와 일치시키도록 설계되었습니다. 베스팅 구조는 유지 의욕을 높이고, RSU 연기 메커니즘은 장기적인 일치를 촉진합니다.
La directrice de Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, a reçu une rémunération en actions importante le 18 juin 2025, composée de deux éléments :
- 5 997 unités d’actions restreintes (RSU) attribuées dans le cadre du Plan d’incitation en actions 2022, portant la propriété totale à 17 247 actions. Les RSU deviennent acquises après 12 mois ou lors de la prochaine assemblée annuelle, avec un règlement différé jusqu’à la séparation ou un changement de contrôle.
- 9 341 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 21,05 $, expirant le 18 juin 2035. Les options suivent le même calendrier d’acquisition que les RSU.
Ce dépôt du formulaire 4 reflète les pratiques standard de rémunération des administrateurs, avec un mélange de RSU et d’options conçu pour aligner les intérêts de la directrice avec ceux des actionnaires. La structure d’acquisition encourage la rétention tandis que le mécanisme de report des RSU favorise un alignement à long terme.
Schrodinger-Direktorin Rosana Kapeller-Libermann erhielt am 18. Juni 2025 eine bedeutende Aktienvergütung, bestehend aus zwei Komponenten:
- 5.997 Restricted Stock Units (RSUs), gewährt im Rahmen des Equity Incentive Plans 2022, wodurch der Gesamtbesitz auf 17.247 Aktien anstieg. Die RSUs werden nach 12 Monaten oder zur nächsten Hauptversammlung fällig, die Auszahlung erfolgt erst bei Ausscheiden oder Kontrollwechsel.
- 9.341 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 21,05 $, Laufzeit bis 18. Juni 2035. Die Optionen folgen dem gleichen Vesting-Zeitplan wie die RSUs.
Diese Form 4-Meldung spiegelt die üblichen Vergütungspraktiken für Direktoren wider, mit einer Mischung aus RSUs und Optionen, die darauf abzielt, die Interessen der Direktorin mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Die Vesting-Struktur fördert die Bindung, während der RSU-Aufschubmechanismus eine langfristige Ausrichtung unterstützt.
- None.
- None.
La Direttrice di Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, ha ricevuto una significativa remunerazione in azioni il 18 giugno 2025, composta da due elementi:
- 5.997 Unità Azionarie Vincolate (RSU) concesse ai sensi del Piano di Incentivi Azionari 2022, portando la proprietà totale a 17.247 azioni. Le RSU maturano dopo 12 mesi o entro la prossima assemblea annuale, con il regolamento posticipato fino alla separazione o a un cambio di controllo.
- 9.341 Opzioni Azionarie con prezzo di esercizio di 21,05 $, scadenza 18 giugno 2035. Le opzioni seguono lo stesso calendario di maturazione delle RSU.
Questa comunicazione Form 4 riflette le consuete pratiche di compensazione dei direttori, con una combinazione di RSU e opzioni pensata per allineare gli interessi del direttore con quelli degli azionisti. La struttura di maturazione incentiva la permanenza, mentre il meccanismo di differimento delle RSU favorisce un allineamento a lungo termine.
La Directora de Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, recibió una compensación significativa en acciones el 18 de junio de 2025, compuesta por dos componentes:
- 5,997 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) otorgadas bajo el Plan de Incentivos de Capital 2022, elevando la propiedad total a 17,247 acciones. Las RSU se consolidan después de 12 meses o para la próxima junta anual, con liquidación diferida hasta la separación o cambio de control.
- 9,341 Opciones sobre Acciones con precio de ejercicio de $21.05, que vencen el 18 de junio de 2035. Las opciones siguen el mismo calendario de consolidación que las RSU.
Esta presentación del Formulario 4 refleja las prácticas estándar de compensación para directores, con una combinación de RSU y opciones diseñada para alinear los intereses del director con los de los accionistas. La estructura de consolidación fomenta la retención, mientras que el mecanismo de diferimiento de las RSU promueve un alineamiento a largo plazo.
슈뢰딩거 이사 로사나 카펠러-리버만은 2025년 6월 18일에 두 가지 구성요소로 이루어진 상당한 주식 보상을 받았습니다:
- 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 5,997개의 제한 주식 단위(RSU), 총 실질 소유 주식 수를 17,247주로 증가시켰습니다. RSU는 12개월 후 또는 다음 연례 총회 시점에 베스팅되며, 정산은 퇴사 또는 경영권 변경 시까지 연기됩니다.
- 행사가격 $21.05, 만기일 2035년 6월 18일인 9,341개의 스톡 옵션. 옵션은 RSU와 동일한 베스팅 일정이 적용됩니다.
이 Form 4 제출은 이사 보상 관행의 표준을 반영하며, RSU와 옵션을 혼합하여 이사의 이익을 주주와 일치시키도록 설계되었습니다. 베스팅 구조는 유지 의욕을 높이고, RSU 연기 메커니즘은 장기적인 일치를 촉진합니다.
La directrice de Schrodinger, Rosana Kapeller-Libermann, a reçu une rémunération en actions importante le 18 juin 2025, composée de deux éléments :
- 5 997 unités d’actions restreintes (RSU) attribuées dans le cadre du Plan d’incitation en actions 2022, portant la propriété totale à 17 247 actions. Les RSU deviennent acquises après 12 mois ou lors de la prochaine assemblée annuelle, avec un règlement différé jusqu’à la séparation ou un changement de contrôle.
- 9 341 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 21,05 $, expirant le 18 juin 2035. Les options suivent le même calendrier d’acquisition que les RSU.
Ce dépôt du formulaire 4 reflète les pratiques standard de rémunération des administrateurs, avec un mélange de RSU et d’options conçu pour aligner les intérêts de la directrice avec ceux des actionnaires. La structure d’acquisition encourage la rétention tandis que le mécanisme de report des RSU favorise un alignement à long terme.
Schrodinger-Direktorin Rosana Kapeller-Libermann erhielt am 18. Juni 2025 eine bedeutende Aktienvergütung, bestehend aus zwei Komponenten:
- 5.997 Restricted Stock Units (RSUs), gewährt im Rahmen des Equity Incentive Plans 2022, wodurch der Gesamtbesitz auf 17.247 Aktien anstieg. Die RSUs werden nach 12 Monaten oder zur nächsten Hauptversammlung fällig, die Auszahlung erfolgt erst bei Ausscheiden oder Kontrollwechsel.
- 9.341 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 21,05 $, Laufzeit bis 18. Juni 2035. Die Optionen folgen dem gleichen Vesting-Zeitplan wie die RSUs.
Diese Form 4-Meldung spiegelt die üblichen Vergütungspraktiken für Direktoren wider, mit einer Mischung aus RSUs und Optionen, die darauf abzielt, die Interessen der Direktorin mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Die Vesting-Struktur fördert die Bindung, während der RSU-Aufschubmechanismus eine langfristige Ausrichtung unterstützt.
FAQ
What stock compensation did SDGR director Rosana Kapeller-Libermann receive in June 2025?
When do SDGR director Kapeller-Libermann's June 2025 RSUs vest?
What is the exercise price of SDGR stock options granted to director Kapeller-Libermann?
How many SDGR shares does Kapeller-Libermann beneficially own after the June 2025 grants?
