[8-K] FiscalNote Holdings, Inc. Reports Material Event
FiscalNote Holdings, Inc. disclosed executive compensation changes and retention incentives. The company entered into amended and restated employment agreements with CEO Josh Resnik and CFO Jon Slabaugh that adjust the severance multiple used for benefits upon a Covered Termination, revise the definition of “Good Reason,” and confirm that “Target Bonus” is tied to the fiscal year of the Date of Termination. The Compensation Committee approved the agreements.
The Committee also granted one-time cash retention awards of $500,000 to Mr. Resnik and $300,000 to Mr. Slabaugh, payable if each remains employed for 48 months after executing the award agreements, with acceleration in certain specified scenarios. In addition, the Committee adopted an Amended and Restated Change in Control Severance Plan to replace the prior plan; principal executive and financial officers and named executive officers do not participate in the new plan.
FiscalNote Holdings, Inc. ha comunicato modifiche alla retribuzione esecutiva e agli incentivi di retention. L'azienda ha stipulato contratti di lavoro modificati e riformulati con il CEO Josh Resnik e il CFO Jon Slabaugh che adeguano il moltiplicatore di liquidazione utilizzato per i benefici in caso di una Terminazione Coperta, rivedono la definizione di “Buona Ragione” e confermano che “Target Bonus” è legato all'anno fiscale della Data di Terminazione. Il Comitato di Compensazione ha approvato gli accordi.
Il Comitato ha inoltre concesso premi one-time in contanti per la retention di $500,000 al sig. Resnik e $300,000 al sig. Slabaugh, pagabili se ciascuno rimane occupato per 48 mesi dopo l'esecuzione degli accordi di premio, con accelerazione in alcuni scenari specificati. Inoltre, il Comitato ha adottato un Amended and Restated Change in Control Severance Plan per sostituire il piano precedente; i dirigenti esecutivi principali, i funzionari finanziari e i dirigenti nominati non partecipano al nuovo piano.
FiscalNote Holdings, Inc. presentó cambios en la compensación ejecutiva e incentivos de retención. La empresa firmó acuerdos de empleo reformulados y enmendados con el CEO Josh Resnik y el CFO Jon Slabaugh que ajustan el múltiplo de indemnización utilizado para beneficios en una Terminación Cubierta, revisan la definición de “Buena Razón” y confirman que “Target Bonus” está ligado al año fiscal de la Fecha de Terminación. El Comité de Compensación aprobó los acuerdos.
El Comité también otorgó premios de retención en efectivo de una sola vez de $500,000 al Sr. Resnik y $300,000 al Sr. Slabaugh, pagaderos si cada uno permanece empleado 48 meses después de la ejecución de los acuerdos de premio, con aceleración en ciertos escenarios específicos. Además, el Comité adoptó un Plan de Indemnización por Cambio de Control, reformulado y restablecido, para reemplazar el plan anterior; los ejecutivos principales y los responsables financieros y los directivos nombrados no participan en el nuevo plan.
FiscalNote Holdings, Inc.은(는) 임원 보상 변경 및 유지 인센티브를 공시했습니다. 회사는 CEO Josh Resnik 및 CFO Jon Slabaugh와 서명을 수정하고 재정비한 고용 계약을 체결하여 Covered Termination(보장 해지) 시 혜택에 사용되는 퇴직금 배수를 조정하고, “Good Reason”의 정의를 수정하며, “Target Bonus”가 해지일의 회계연도와 연결되어 있음을 확인했습니다. 보상위원회가 그 계약을 승인했습니다.
위원회는 또한 Resnik 씨에게 한 번에 현금 유지 보상으로 $500,000, Slabaugh 씨에게 $300,000를 부여했으며, 각자가 보상 계약 체결 후 48개월 동안 고용 상태를 유지하는 경우에 지급되며, 특정 시나리오에서 가속됩니다. 또한 위원회는 이전 계획을 대체하기 위한 개정 및 재정의된 지배권 변경 시 퇴직금 계획을 채택했습니다; 주요 경영 및 재무 임원과 지정된 임원은 새 계획에 참여하지 않습니다.
FiscalNote Holdings, Inc. a dévoilé des changements de rémunération des cadres et des incitations à la rétention. L'entreprise a conclu des accords de travail modifiés et réexaminés avec le PDG Josh Resnik et le CFO Jon Slabaugh qui ajustent le multiple de départ utilisé pour les prestations en cas de Résiliation Couvert, révisent la définition de « Bon Motif » et confirment que « Target Bonus » est lié à l'année fiscale de la Date de Résiliation. Le Comité de rémunération a approuvé les accords.
Le Comité a également accordé des primes de rétention ponctuelles en espèces de $500,000 à M. Resnik et de $300,000 à M. Slabaugh, payable si chacun reste en emploi pendant 48 mois après l'exécution des accords de prime, avec une accélération dans certains scénarios spécifiés. De plus, le Comité a adopté un Plan de Severance en cas de Changement de Contrôle Amendé et Rénové pour remplacer le plan précédent; les cadres dirigeants principaux et les responsables financiers et les cadres nommés ne participent pas au nouveau plan.
FiscalNote Holdings, Inc. hat Änderungen der Vergütung von Führungskräften und Anreize zur Bindung offengelegt. Das Unternehmen hat mit dem CEO Josh Resnik und dem CFO Jon Slabaugh geänderte und neu gefasste Arbeitsverträge abgeschlossen, die den Abfindungsmultiplikator für Leistungen bei einer Abgedeckten Beendigung anpassen, die Definition von „Guter Grund“ überarbeiten und bestätigen, dass „Target Bonus“ mit dem Geschäftsjahr des Beendigungsdatums verbunden ist. Der Vergütungsausschuss hat die Vereinbarungen genehmigt.
Der Ausschuss gewährte außerdem einmalige, bargeldbasierte Retentionsprämien von $500,000 für Herrn Resnik und $300,000 für Herrn Slabaugh, zahlbar, wenn jeder 48 Monate nach Unterzeichnung der Preisvereinbarungen beschäftigt bleibt, mit einer Beschleunigung in bestimmten festgelegten Szenarien. Zusätzlich hat der Ausschuss einen Amended and Restated Change in Control Severance Plan eingeführt, um den bisherigen Plan zu ersetzen; leitende Geschäftsführer sowie finanzielle Verantwortliche und benannte leitende Angestellte nehmen nicht am neuen Plan teil.
FiscalNote Holdings, Inc. كَشَفت عن تغييرات في تعويضات التنفيذيين وحوافز الاحتفاظ. دخلت الشركة في اتفاقيات عمل مُعدَّلة ومُعاد صياغتها مع المدير التنفيذي Josh Resnik والمدير المالي Jon Slabaugh تعدل مضاعف التعويض المستخدم للمزايا عند إنهاء مغطى، وتراجع تعريف “سبب وجيه” وتؤكد أن «Target Bonus» مرتبط بالسنة المالية لتاريخ الإنهاء. وافقت لجنة التعويضات على الاتفاقات.
كما منحت اللجنة جوائز احتجاز نقدية لمرة واحدة بقيمة $500,000 للسيد Resnik و $300,000 للسيد Slabaugh، ستدفع إذا بقي كل منهما في العمل لمدة 48 شهراً بعد تنفيذ اتفاقيات الجوائز، مع تسريع في بعض السيناريوهات المحددة. بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت اللجنة خطة تعويض عند حدوث تغيير في السيطرة معدَّلة ومعاد صياغتها لاستبدال الخطة السابقة؛ المدراء التنفيذيون الرئيسيون والمديرون الماليون والمدراء التنفيذيون المُسَمّون لا يشاركون في الخطة الجديدة.
- None.
- None.
FiscalNote Holdings, Inc. ha comunicato modifiche alla retribuzione esecutiva e agli incentivi di retention. L'azienda ha stipulato contratti di lavoro modificati e riformulati con il CEO Josh Resnik e il CFO Jon Slabaugh che adeguano il moltiplicatore di liquidazione utilizzato per i benefici in caso di una Terminazione Coperta, rivedono la definizione di “Buona Ragione” e confermano che “Target Bonus” è legato all'anno fiscale della Data di Terminazione. Il Comitato di Compensazione ha approvato gli accordi.
Il Comitato ha inoltre concesso premi one-time in contanti per la retention di $500,000 al sig. Resnik e $300,000 al sig. Slabaugh, pagabili se ciascuno rimane occupato per 48 mesi dopo l'esecuzione degli accordi di premio, con accelerazione in alcuni scenari specificati. Inoltre, il Comitato ha adottato un Amended and Restated Change in Control Severance Plan per sostituire il piano precedente; i dirigenti esecutivi principali, i funzionari finanziari e i dirigenti nominati non partecipano al nuovo piano.
FiscalNote Holdings, Inc. presentó cambios en la compensación ejecutiva e incentivos de retención. La empresa firmó acuerdos de empleo reformulados y enmendados con el CEO Josh Resnik y el CFO Jon Slabaugh que ajustan el múltiplo de indemnización utilizado para beneficios en una Terminación Cubierta, revisan la definición de “Buena Razón” y confirman que “Target Bonus” está ligado al año fiscal de la Fecha de Terminación. El Comité de Compensación aprobó los acuerdos.
El Comité también otorgó premios de retención en efectivo de una sola vez de $500,000 al Sr. Resnik y $300,000 al Sr. Slabaugh, pagaderos si cada uno permanece empleado 48 meses después de la ejecución de los acuerdos de premio, con aceleración en ciertos escenarios específicos. Además, el Comité adoptó un Plan de Indemnización por Cambio de Control, reformulado y restablecido, para reemplazar el plan anterior; los ejecutivos principales y los responsables financieros y los directivos nombrados no participan en el nuevo plan.
FiscalNote Holdings, Inc.은(는) 임원 보상 변경 및 유지 인센티브를 공시했습니다. 회사는 CEO Josh Resnik 및 CFO Jon Slabaugh와 서명을 수정하고 재정비한 고용 계약을 체결하여 Covered Termination(보장 해지) 시 혜택에 사용되는 퇴직금 배수를 조정하고, “Good Reason”의 정의를 수정하며, “Target Bonus”가 해지일의 회계연도와 연결되어 있음을 확인했습니다. 보상위원회가 그 계약을 승인했습니다.
위원회는 또한 Resnik 씨에게 한 번에 현금 유지 보상으로 $500,000, Slabaugh 씨에게 $300,000를 부여했으며, 각자가 보상 계약 체결 후 48개월 동안 고용 상태를 유지하는 경우에 지급되며, 특정 시나리오에서 가속됩니다. 또한 위원회는 이전 계획을 대체하기 위한 개정 및 재정의된 지배권 변경 시 퇴직금 계획을 채택했습니다; 주요 경영 및 재무 임원과 지정된 임원은 새 계획에 참여하지 않습니다.
FiscalNote Holdings, Inc. a dévoilé des changements de rémunération des cadres et des incitations à la rétention. L'entreprise a conclu des accords de travail modifiés et réexaminés avec le PDG Josh Resnik et le CFO Jon Slabaugh qui ajustent le multiple de départ utilisé pour les prestations en cas de Résiliation Couvert, révisent la définition de « Bon Motif » et confirment que « Target Bonus » est lié à l'année fiscale de la Date de Résiliation. Le Comité de rémunération a approuvé les accords.
Le Comité a également accordé des primes de rétention ponctuelles en espèces de $500,000 à M. Resnik et de $300,000 à M. Slabaugh, payable si chacun reste en emploi pendant 48 mois après l'exécution des accords de prime, avec une accélération dans certains scénarios spécifiés. De plus, le Comité a adopté un Plan de Severance en cas de Changement de Contrôle Amendé et Rénové pour remplacer le plan précédent; les cadres dirigeants principaux et les responsables financiers et les cadres nommés ne participent pas au nouveau plan.
FiscalNote Holdings, Inc. hat Änderungen der Vergütung von Führungskräften und Anreize zur Bindung offengelegt. Das Unternehmen hat mit dem CEO Josh Resnik und dem CFO Jon Slabaugh geänderte und neu gefasste Arbeitsverträge abgeschlossen, die den Abfindungsmultiplikator für Leistungen bei einer Abgedeckten Beendigung anpassen, die Definition von „Guter Grund“ überarbeiten und bestätigen, dass „Target Bonus“ mit dem Geschäftsjahr des Beendigungsdatums verbunden ist. Der Vergütungsausschuss hat die Vereinbarungen genehmigt.
Der Ausschuss gewährte außerdem einmalige, bargeldbasierte Retentionsprämien von $500,000 für Herrn Resnik und $300,000 für Herrn Slabaugh, zahlbar, wenn jeder 48 Monate nach Unterzeichnung der Preisvereinbarungen beschäftigt bleibt, mit einer Beschleunigung in bestimmten festgelegten Szenarien. Zusätzlich hat der Ausschuss einen Amended and Restated Change in Control Severance Plan eingeführt, um den bisherigen Plan zu ersetzen; leitende Geschäftsführer sowie finanzielle Verantwortliche und benannte leitende Angestellte nehmen nicht am neuen Plan teil.
FiscalNote Holdings, Inc. كَشَفت عن تغييرات في تعويضات التنفيذيين وحوافز الاحتفاظ. دخلت الشركة في اتفاقيات عمل مُعدَّلة ومُعاد صياغتها مع المدير التنفيذي Josh Resnik والمدير المالي Jon Slabaugh تعدل مضاعف التعويض المستخدم للمزايا عند إنهاء مغطى، وتراجع تعريف “سبب وجيه” وتؤكد أن «Target Bonus» مرتبط بالسنة المالية لتاريخ الإنهاء. وافقت لجنة التعويضات على الاتفاقات.
كما منحت اللجنة جوائز احتجاز نقدية لمرة واحدة بقيمة $500,000 للسيد Resnik و $300,000 للسيد Slabaugh، ستدفع إذا بقي كل منهما في العمل لمدة 48 شهراً بعد تنفيذ اتفاقيات الجوائز، مع تسريع في بعض السيناريوهات المحددة. بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت اللجنة خطة تعويض عند حدوث تغيير في السيطرة معدَّلة ومعاد صياغتها لاستبدال الخطة السابقة؛ المدراء التنفيذيون الرئيسيون والمديرون الماليون والمدراء التنفيذيون المُسَمّون لا يشاركون في الخطة الجديدة.
FAQ
What executive changes did FiscalNote (NOTE) disclose?
What retention awards were approved for FiscalNote executives?
What are the conditions to receive FiscalNote’s retention awards?
How do the revised executive agreements affect severance calculations?
What changed in FiscalNote’s Change in Control Severance Plan?
Who approved FiscalNote’s compensation actions?
