[Form 4] Pure Storage, Inc. Insider Trading Activity
Pure Storage CFO Tarek Robbiati received significant equity awards on June 24, 2025, consisting of two major components:
Regular RSU Grant: 223,921 shares of Class A Common Stock subject to time-based vesting, with 25% vesting on September 20, 2026, and the remainder vesting quarterly over three years. The RSUs are subject to accelerated vesting under the company's Change in Control Severance Benefit Plan.
Performance-Based Award: 233,410 Long-Term Performance Incentive RSUs tied to ambitious market capitalization goals. These units will only vest if Pure Storage achieves a market cap of $40 billion by fiscal years ending in 2028-2030. The recipient must maintain continuous service through March 20, 2030. The award will be forfeited if the market cap target is not met.
These grants demonstrate Pure Storage's focus on long-term executive retention and alignment with ambitious growth targets.
Il CFO di Pure Storage, Tarek Robbiati, ha ricevuto il 24 giugno 2025 importanti premi azionari, composti da due componenti principali:
Concessione regolare di RSU: 223.921 azioni di Classe A Common Stock soggette a maturazione basata sul tempo, con il 25% che matura il 20 settembre 2026 e il resto che matura trimestralmente nell'arco di tre anni. Le RSU sono soggette a maturazione accelerata secondo il Piano di Benefici per Cambio di Controllo dell'azienda.
Premio basato sulla performance: 233.410 RSU di Incentivo a Lungo Termine legate a obiettivi ambiziosi di capitalizzazione di mercato. Queste unità matureranno solo se Pure Storage raggiungerà una capitalizzazione di mercato di 40 miliardi di dollari negli anni fiscali che terminano tra il 2028 e il 2030. Il destinatario deve mantenere un servizio continuo fino al 20 marzo 2030. Il premio sarà perso se l'obiettivo di capitalizzazione non verrà raggiunto.
Questi premi evidenziano l'impegno di Pure Storage nel trattenere i dirigenti a lungo termine e nell'allinearsi a obiettivi di crescita ambiziosi.
El CFO de Pure Storage, Tarek Robbiati, recibió el 24 de junio de 2025 importantes premios en acciones, compuestos por dos componentes principales:
Concesión regular de RSU: 223,921 acciones de Clase A Common Stock sujetas a adquisición basada en tiempo, con el 25% que se adquiere el 20 de septiembre de 2026 y el resto que se adquiere trimestralmente durante tres años. Las RSU están sujetas a adquisición acelerada bajo el Plan de Beneficios por Cambio de Control de la empresa.
Premio basado en desempeño: 233,410 RSU de Incentivo a Largo Plazo vinculadas a objetivos ambiciosos de capitalización de mercado. Estas unidades solo se adquirirán si Pure Storage alcanza una capitalización de mercado de 40 mil millones de dólares en los años fiscales que finalizan entre 2028 y 2030. El beneficiario debe mantener un servicio continuo hasta el 20 de marzo de 2030. El premio se perderá si no se cumple el objetivo de capitalización.
Estos premios demuestran el enfoque de Pure Storage en la retención ejecutiva a largo plazo y la alineación con objetivos de crecimiento ambiciosos.
Pure Storage의 CFO 타렉 로비아티는 2025년 6월 24일 두 가지 주요 구성 요소로 이루어진 상당한 주식 보상을 받았습니다:
정기 RSU 부여: 223,921주의 클래스 A 보통주로, 시간 기반 베스팅 조건이 적용되며 25%는 2026년 9월 20일에 베스팅되고 나머지는 3년 동안 분기별로 베스팅됩니다. 이 RSU는 회사의 지배구조 변경 시 퇴직금 계획에 따라 가속 베스팅이 적용됩니다.
성과 기반 보상: 233,410주의 장기 성과 인센티브 RSU로, 야심찬 시가총액 목표에 연동되어 있습니다. Pure Storage가 2028년부터 2030년까지의 회계연도 종료 시점에 400억 달러의 시가총액을 달성해야만 이 단위들이 베스팅됩니다. 수령자는 2030년 3월 20일까지 계속 근무해야 하며, 목표 시가총액을 달성하지 못하면 보상은 소멸됩니다.
이러한 보상은 Pure Storage가 장기적인 경영진 유지와 야심찬 성장 목표와의 일치를 중시함을 보여줍니다.
Le directeur financier de Pure Storage, Tarek Robbiati, a reçu le 24 juin 2025 d'importantes attributions d'actions, composées de deux éléments principaux :
Attribution régulière de RSU : 223 921 actions ordinaires de classe A soumises à un acquittement progressif basé sur le temps, avec 25 % acquises le 20 septembre 2026 et le reste acquis trimestriellement sur trois ans. Les RSU sont soumises à un acquittement accéléré selon le Plan d'indemnités en cas de changement de contrôle de l'entreprise.
Récompense basée sur la performance : 233 410 RSU d'incitation à la performance à long terme liées à des objectifs ambitieux de capitalisation boursière. Ces unités ne seront acquises que si Pure Storage atteint une capitalisation boursière de 40 milliards de dollars d'ici les exercices fiscaux 2028-2030. Le bénéficiaire doit maintenir un service continu jusqu'au 20 mars 2030. La récompense sera perdue si l'objectif de capitalisation n'est pas atteint.
Ces attributions illustrent l'engagement de Pure Storage envers la rétention des cadres à long terme et l'alignement sur des objectifs de croissance ambitieux.
Pure Storage CFO Tarek Robbiati erhielt am 24. Juni 2025 bedeutende Aktienzuteilungen, die aus zwei Hauptkomponenten bestehen:
Reguläre RSU-Zuteilung: 223.921 Aktien der Klasse A Stammaktien mit zeitbasierter Vesting, wobei 25 % am 20. September 2026 vesten und der Rest vierteljährlich über drei Jahre verteilt. Die RSUs unterliegen einer beschleunigten Vesting gemäß dem Change-in-Control-Abfindungsplan des Unternehmens.
Leistungsbasierte Auszeichnung: 233.410 Long-Term Performance Incentive RSUs, die an ehrgeizige Marktkapitalisierungsziele gebunden sind. Diese Einheiten vesten nur, wenn Pure Storage bis zu den Geschäftsjahren 2028–2030 eine Marktkapitalisierung von 40 Milliarden US-Dollar erreicht. Der Empfänger muss bis zum 20. März 2030 durchgehend im Dienst bleiben. Die Auszeichnung verfällt, wenn das Marktkapitalisierungsziel nicht erreicht wird.
Diese Zuteilungen zeigen Pure Storages Fokus auf langfristige Führungskräftebindung und die Ausrichtung an ehrgeizigen Wachstumszielen.
- CFO Tarek Robbiati received a significant performance-based equity grant of 223,921 RSUs and 233,410 performance stock units, aligning long-term interests with shareholders
- The performance stock units have an ambitious target requiring $40 billion market cap by 2030, indicating management's confidence in substantial growth potential (current market cap is significantly lower)
- The performance RSUs have a long vesting period with first vesting in September 2026, creating retention risk for the CFO position
Il CFO di Pure Storage, Tarek Robbiati, ha ricevuto il 24 giugno 2025 importanti premi azionari, composti da due componenti principali:
Concessione regolare di RSU: 223.921 azioni di Classe A Common Stock soggette a maturazione basata sul tempo, con il 25% che matura il 20 settembre 2026 e il resto che matura trimestralmente nell'arco di tre anni. Le RSU sono soggette a maturazione accelerata secondo il Piano di Benefici per Cambio di Controllo dell'azienda.
Premio basato sulla performance: 233.410 RSU di Incentivo a Lungo Termine legate a obiettivi ambiziosi di capitalizzazione di mercato. Queste unità matureranno solo se Pure Storage raggiungerà una capitalizzazione di mercato di 40 miliardi di dollari negli anni fiscali che terminano tra il 2028 e il 2030. Il destinatario deve mantenere un servizio continuo fino al 20 marzo 2030. Il premio sarà perso se l'obiettivo di capitalizzazione non verrà raggiunto.
Questi premi evidenziano l'impegno di Pure Storage nel trattenere i dirigenti a lungo termine e nell'allinearsi a obiettivi di crescita ambiziosi.
El CFO de Pure Storage, Tarek Robbiati, recibió el 24 de junio de 2025 importantes premios en acciones, compuestos por dos componentes principales:
Concesión regular de RSU: 223,921 acciones de Clase A Common Stock sujetas a adquisición basada en tiempo, con el 25% que se adquiere el 20 de septiembre de 2026 y el resto que se adquiere trimestralmente durante tres años. Las RSU están sujetas a adquisición acelerada bajo el Plan de Beneficios por Cambio de Control de la empresa.
Premio basado en desempeño: 233,410 RSU de Incentivo a Largo Plazo vinculadas a objetivos ambiciosos de capitalización de mercado. Estas unidades solo se adquirirán si Pure Storage alcanza una capitalización de mercado de 40 mil millones de dólares en los años fiscales que finalizan entre 2028 y 2030. El beneficiario debe mantener un servicio continuo hasta el 20 de marzo de 2030. El premio se perderá si no se cumple el objetivo de capitalización.
Estos premios demuestran el enfoque de Pure Storage en la retención ejecutiva a largo plazo y la alineación con objetivos de crecimiento ambiciosos.
Pure Storage의 CFO 타렉 로비아티는 2025년 6월 24일 두 가지 주요 구성 요소로 이루어진 상당한 주식 보상을 받았습니다:
정기 RSU 부여: 223,921주의 클래스 A 보통주로, 시간 기반 베스팅 조건이 적용되며 25%는 2026년 9월 20일에 베스팅되고 나머지는 3년 동안 분기별로 베스팅됩니다. 이 RSU는 회사의 지배구조 변경 시 퇴직금 계획에 따라 가속 베스팅이 적용됩니다.
성과 기반 보상: 233,410주의 장기 성과 인센티브 RSU로, 야심찬 시가총액 목표에 연동되어 있습니다. Pure Storage가 2028년부터 2030년까지의 회계연도 종료 시점에 400억 달러의 시가총액을 달성해야만 이 단위들이 베스팅됩니다. 수령자는 2030년 3월 20일까지 계속 근무해야 하며, 목표 시가총액을 달성하지 못하면 보상은 소멸됩니다.
이러한 보상은 Pure Storage가 장기적인 경영진 유지와 야심찬 성장 목표와의 일치를 중시함을 보여줍니다.
Le directeur financier de Pure Storage, Tarek Robbiati, a reçu le 24 juin 2025 d'importantes attributions d'actions, composées de deux éléments principaux :
Attribution régulière de RSU : 223 921 actions ordinaires de classe A soumises à un acquittement progressif basé sur le temps, avec 25 % acquises le 20 septembre 2026 et le reste acquis trimestriellement sur trois ans. Les RSU sont soumises à un acquittement accéléré selon le Plan d'indemnités en cas de changement de contrôle de l'entreprise.
Récompense basée sur la performance : 233 410 RSU d'incitation à la performance à long terme liées à des objectifs ambitieux de capitalisation boursière. Ces unités ne seront acquises que si Pure Storage atteint une capitalisation boursière de 40 milliards de dollars d'ici les exercices fiscaux 2028-2030. Le bénéficiaire doit maintenir un service continu jusqu'au 20 mars 2030. La récompense sera perdue si l'objectif de capitalisation n'est pas atteint.
Ces attributions illustrent l'engagement de Pure Storage envers la rétention des cadres à long terme et l'alignement sur des objectifs de croissance ambitieux.
Pure Storage CFO Tarek Robbiati erhielt am 24. Juni 2025 bedeutende Aktienzuteilungen, die aus zwei Hauptkomponenten bestehen:
Reguläre RSU-Zuteilung: 223.921 Aktien der Klasse A Stammaktien mit zeitbasierter Vesting, wobei 25 % am 20. September 2026 vesten und der Rest vierteljährlich über drei Jahre verteilt. Die RSUs unterliegen einer beschleunigten Vesting gemäß dem Change-in-Control-Abfindungsplan des Unternehmens.
Leistungsbasierte Auszeichnung: 233.410 Long-Term Performance Incentive RSUs, die an ehrgeizige Marktkapitalisierungsziele gebunden sind. Diese Einheiten vesten nur, wenn Pure Storage bis zu den Geschäftsjahren 2028–2030 eine Marktkapitalisierung von 40 Milliarden US-Dollar erreicht. Der Empfänger muss bis zum 20. März 2030 durchgehend im Dienst bleiben. Die Auszeichnung verfällt, wenn das Marktkapitalisierungsziel nicht erreicht wird.
Diese Zuteilungen zeigen Pure Storages Fokus auf langfristige Führungskräftebindung und die Ausrichtung an ehrgeizigen Wachstumszielen.